Bilang isang miyembro ng Meiao, napakasaya kong gumugol ng isang magandang panahon ng aking buhay upang makatrabaho ka.
Ang Meiao ay umaasa sa pinakamataas na kalidad upang maisulong ang pag -unlad ng negosyo, at ang nangungunang kalidad ay nakamit ng mga tao at sistema ng pamamahala. Una sa lahat, ang mga tao ay ang mga tagagawa ng mga produkto. Ang mga mahusay na empleyado lamang ang maaaring makagawa ng mga nangungunang kalidad ng mga produkto. Pangalawa, ang sistema ng pamamahala, lalo na para sa pamamahala ng kalidad, ay isang epektibong garantiya para sa pamantayan at malakihang paggawa ng mga produkto. Samakatuwid, ang kumpanya ay lalago lamang kapag lumalaki ang mga empleyado nito, at ang paglaki ng mga indibidwal na empleyado ay panimula na naaayon sa direksyon ng pag -unlad ng kumpanya. Ang Innovation ay ang walang hanggang mapagkukunan ng pag -unlad ng kumpanya. Upang mapalawak ang puwang ng buhay ng negosyo, upang mabuksan ang mas malawak na pag -unlad para sa mga indibidwal, kailangan nating maging puno ng pagnanasa, mapanatili ang mapagkukunan ng makabagong ideya, pagbutihin ang kahusayan sa trabaho, pagbutihin ang kalidad ng trabaho, pinapanatili ang ating sarili palagi. Sa background ng isang kumpanya na may pangunahing pagiging mapagkumpitensya sa pamamagitan ng pagpapabuti ng pagbabago ng pamamahala at ang proseso ng muling pagsasaayos ng komprehensibo at kung sino ang may sapat na mga pagkakataon at puwang para sa napapanatiling pag -unlad at nagsisikap na lumikha ng isang antas ng larangan ng paglalaro, hangga't iniisip mo at magtrabaho nang husto, alamin Modestly at patuloy na mapabuti, susuriin ka nang patas sa kalaunan. Mas mahalagang bagay, ang pag -aaral ng mindset na ito mismo ay isang susi sa tagumpay. Ang espiritu ng trabaho ng koponan at malakas na propesyonalismo ay ang mapagkukunan ng hindi masasayang lakas para sa isang kumpanya. Makakakuha ka ng mas mahusay na pag -play at makamit ang higit na mga nagawa lamang kapag isinasama mo ang iyong mga talento sa isang koponan. Batay sa saligan ng isang karaniwang layunin at pangkalahatang imahe, itinataguyod ng kumpanya ang pagbuo ng sariling katangian at nagbibigay ng malawak na puwang ng pag -unlad para sa mga empleyado. Upang manalo, kailangan mo munang manalo sa iyong sarili. Maaari lamang nating malampasan ang ating sarili at ang ating mga karibal sa pamamagitan ng patuloy na pag-aaral at pagmuni-muni sa sarili. Ang "Pagbabago" ay ang aming walang hanggang tema, siyempre, "pagbabago" ay isang eksperimento din, anuman ang mga tagumpay o pagkabigo, tatanggapin natin ang mga ito ng isang malawak na pag -iisip. Nakatayo sa panimulang linya ng bagong siglo, i -braso natin ang ating sarili ng isang bagong ideya at magmana ng kakanyahan ng ating kapaki -pakinabang na kultura. Hayaan ang pagpapalawak ng ideya ng kultura ng samahan na kung saan ay mas kapaki -pakinabang sa pag -unlad ng negosyo, at itayo ang pangkat ng pangarap ng bagong siglo. Sa wakas, bilang isang kinatawan ng mga executive ng kumpanya, ang higit na pinapahalagahan ko ay ang damdamin ng mga empleyado at kung maaari silang lumago at makamit ang kanilang personal na mga pangarap sa aming kumpanya. Kasabay nito, taimtim akong nagpapasalamat sa iyong nagawa para sa kumpanya at sa iyong mga pagsisikap bilang isang miyembro ng pangkat na ito, nais kong masaya ka sa hinaharap!
